Bergen har fått sitt første HR-nettverk
"Jeg har ikke angret et sekund på at jeg ble med!"
HR-ansatte i Bergen har fått et unikt tilbud: Favna HR, et nært og samlende HR-fellesskap som gir faglig utvikling, tilhørighet, og en trygg arena for å dele erfaringer. Nettverket, som startet i høst, har allerede begeistret deltakerne.
Favna HR er det første lokale HR-nettverket i Bergen. Nettverket tilbyr seks årlige workshops der deltakerne selv er med på å bestemme temaene.
"Det første halvåret i dette fellesskapet har vært veldig bra! Over forventningene egentlig. Vi har bygget tillit med hverandre veldig raskt"
- Alysha Pedersen, Head of People & Process I GAC Norway AS
Et unikt tilbud for dem som jobber med HR
En av de unike fordelene med Favna HR er nettverkets fleksibilitet. Det at deltakerne selv er med på å forme temaene som tas opp, gjør hver samling relevant og praktisk for deres arbeidshverdag. Dette fellesskapet er dessuten en sosial møteplass hvor man kan bygge langvarige relasjoner.
Samlingene fasiliteres av organisasjonspsykolog Jøri Gytre Horverak, som har lang erfaring med å støtte HR-profesjonelle i deres komplekse roller.
"Personer som jobber med HR føler seg ofte alene i rollen sin. Det finnes ingen fasit for mellommenneskelige utfordringer, og nettopp derfor har vi startet Favna HR. Her får du faglig støtte og noen å sparre med i krevende situasjoner"
forteller Jøri Gytre Horverak som er organisasjonspsykolog og fasilitator for Favna HR.
Ønsker du å delta i Favna HR? Ta kontakt for en uforpliktende prat
Bygger relasjoner og kompetanse på tvers av bransjer
I Favna HR får man en tilhørighet; et sted å høre til, i tillegg til sin egen arbeidsplass. Deltakerne forteller at de allerede har kommet godt inn i gruppen og bygget tillit med hverandre.
"I dette felleskapet er det en åpenhet og ærlighet, og et ønske om å hjelpe hverandre"
- Alysha Pedersen.
Deltakerne trekker frem at det er svært verdifullt å prate med andre som jobber med HR, på tvers av bransjer, i en fortrolig arena. Ikke bare blir de mer motiverte av å delta i Favna HR, men de bygger også kompetanse. Deltaker Alysha Pedersen beskriver det som at man bygger en slags verktøykasse. Slik at man blir rustet for ulike utfordringer.
Deltaker Siri Mitchell, fra Wikborg Rein Advokatfirma AS, forteller at hun er del av et større team men at hun er alene i rollen i Bergen. Hun meldte seg inn i Favna HR fordi hun ønsket å møte andre, ansikt-til-ansikt, for å diskutere HR-faget.
"Ledelsen var positive til min deltakelse. Da var det veldig lett å hoppe på. Jeg har ikke angret et sekund på at jeg ble med!"
Holder HR oppdatert på lover og regler
Det kan være utfordrende å holde seg oppdatert på stadig nye lovkrav. Her stiller Azets Consulting med sin juridiske kompetanse og verktøyene deltakerne trenger for å skape et trygt, godt og effektivt arbeidsmiljø.
Så, hvorfor bør man bli med i Favna HR?
"Med riktig støtte kan fokuset rettes mot det som virkelig betyr noe: Å ta vare på og utvikle medarbeidere, samtidig som de når forretningsmålene"
- Carina Takseth, Senior Manager, mennesker, organisasjon og kultur i Azets Consulting.
Favna HR skiller seg fra andre tilbud ved sin fleksibilitet og lokale forankring. Nettverket er nært, samlende og formet etter deltakernes behov. Temaene spenner fra nye HR-trender og lovkrav, til konflikthåndtering.
"Om du vurderer å delta på Favna HR så tenker jeg at det er ingenting å stusse på! Det er bare å hoppe ut i det med begge bein, og oppleve hvordan det er å være sammen med andre i samme situasjon som deg. Du vil ikke angre på det!"
- Siri Mitchell fra Wikborg Rein Advokatfirma.
Hvordan bli medlem i Favna HR?
Favna HR er et løpende tilbud med seks samlinger årlig. Det er ingen grunn til å vente med å bli medlem. La 2025 bli det året hvor du styrker din HR-rolle.
Meld deg på Favna HR
