Ledernettverk i Bergen: Derfor har vi startet Favna Ledernettverk

Det spørsmålet var en av grunnene til at Jøri Gytre Horverak startet sitt eget ledernettverk: en lokal møteplass der ledere kan dele, reflektere og vokse sammen.

‍

Samtidig har vi i Favna fått samme tydelige signal etter to år med lederkurs: mange av lederne ønsket seg et videre løp. De ønsket et fellesskap med andre ledere, som de kan sparre med i sin lederhverdag.

‍

Så vi slo oss sammen og startet Favna Ledernettverk. Et lokalt ledernettverk i Bergen, med trygge rammer for sparring, refleksjon og utvikling.

‍

Vil du ha det praktiske med en gang, inkludert oppdatert kapasitet, så finner du det her!

‍

En skikkelig god start i Bergen

I høst har vi testet dette fellesskapet og vi har fått en tydelig bekreftelse på at formatet treffer. Treffene er ofte nok til at man bygger tillit og blir kjent, men ikke så ofte at det spiser kalenderen.

‍

Tirsdag 3. februar hadde vi vårt første offisielle treff. Da var vi også så heldige å få besøk av Stig Ryland, med temaet arbeidsglede i motvind. Her lærte deltakerne om hvordan de kan stå stødigere når det koker litt, og det var godt engasjement rundt bordene.

‍

“Utrolig gøy at lanseringen av ledernettverket har fått så god respons. Første gruppe er kun én deltaker fra å være fulltegnet, og dersom denne etterspørselen fortsetter må vi se på løsning for en ny gruppe med ledere.

‍

‍

Derfor slo vi oss sammen

Jøri Gytre Horverak har drevet sitt eget ledernettverk fra før, og vi så det samme behovet tydelig: Ledere trenger en trygg, konfidensiell arena der de kan dele reelle dilemmaer og lære av hverandre, også på tvers av bransjer.

‍

Måten Jøri leder nettverk på, er helt i tråd med hvordan vi i Favna bygger fellesskap: med raushet, tydelighet og trygge rammer. I Favna Ledernettverk står Jøri for det faglige og holder rommet konfidensielt, mens Favna sørger for rammene rundt, slik at deltakerne kan senke skuldrene og bruke tiden på det som betyr noe.

“Jøri Gytre Horverak er svært dyktig til å skape trygge rammer og velge tema som åpner for ærlige, gode og meningsfulle diskusjoner.”‍

‍

‍

Jøri leder også Favna HR-nettverk. Vi har derfor allerede hatt god erfaring med hvordan hun skaper trygghet, og tilrettelegger for de gode samtalene.

‍

Hvorfor ledere trenger et nettverk

Som leder har du et stort og komplekst ansvar, og mye av hverdagen består av å ivareta ansatte, prioritere, stå i endring og krevende vurderinger. I følge Jøri føler mange ledere seg ensomme i rollene sine, fordi det er begrenset hvem de kan rådføre seg med internt.

‍

Et ledernettverk gir deg et trygt rom der du kan dele erfaringer og speile dilemmaer. Du lærer av andre som står i samme type rolle, og som kjenner igjen det du står i.

Slik fungerer Favna Ledernettverk

Favna Ledernettverk er et lokalt ledernettverk i Bergen for ledere og mellomledere som ønsker trygg sparring, erfaringsutveksling og utvikling. Vi samler rundt 20 ledere til jevnlige treff. På treffene veksler vi mellom faglig innhold og dialog i mindre grupper rundt bordene. Formatet er laget for å gi et trygt rom utenfor egen organisasjon, der du kan dele reelle dilemmaer og få ærlige perspektiver fra ledere på tvers av bransjer.

«Vi har veldig ulike bransjer, men utfordringene og dilemmaene knyttet til ledelse er ofte de samme. Lederne merker fort at de kjenner seg igjen i andre ledernes utfordringer. Kanskje har de vært der før selv, og har gode råd og tips som kan deles.»

‍

Det er en viktig grunn til at vi holder nettverket lite og møtes jevnlig. Når folk blir kjent, blir det tryggere å dele det som faktisk er krevende, ikke bare det som høres fint ut. Og når du får høre andres refleksjoner, erfaringer og konkrete situasjoner, kan det flytte perspektivet ditt. Du ser saken fra flere vinkler, og blir klokere på hva som fungerer og ikke fungerer. Samtidig får du tips til konkrete verktøy og tilnærminger du kan bruke i lederrollen.

‍

Over tid gir det økt bevissthet om din egen rolle, om behov og dynamikk hos medarbeiderne dine, og om hvordan du balanserer krav, forventninger og behov, både for enkeltpersoner og grupper. Det gjør det lettere å stå stødig i rollen, og samtidig sikre en sunn og effektiv drift.

‍

Hvordan medlemmene beskriver Favna Ledernettverk

"Favna Ledernettverk er et trygt og relevant nettverk. Det er høy kvalitet på refleksjonene, åpenhet i samtalene og en fin balanse mellom struktur og rom for det som faktisk opptar oss som ledere. Jeg opplever Favna som et sted der jeg både lærer og lander litt bedre i egen rolle."

- Henriette Fennelly. Leder Bergen Øyelegesenter

‍

"Jeg har opplevd ærlighet og tillit. Alle som er til stede ønsker hverandre godt, og er oppriktig klar for å hjelpe der det trengs. Jeg har blitt møtt på en flott måte av de andre medlemmene, og jeg har fått meg et nettverk av ledere jeg føler meg trygg på."

- Espen Monsen. Daglig leder for Industriplast

‍

"Det er utrolig fascinerende hvor raskt man kommer nær de andre deltakerne og får den tilliten man trenger for å kunne få det fulle igjen for deltakelsen."

- Alf Christian Falck. Daglig Leder for Global hobby og kunst AS

‍

Klar for neste steg?

Vil du ha et trygt rom utenfor egen organisasjon for sparring og erfaringsutveksling, på tvers av bransjer?
‍Se praktisk info og meld interesse her!

‍