Få fram det beste i organisasjonen din

Favna leverer skreddarsydd utvikling til di bedrift innan leiarskap, prestasjon og organisasjonskultur.

Avtal eit møte

Meld din interesse her

25

Plasser totalt

15

Ledige plasser

50

Medlemsbedrifter

134

Aktive deltakere

10

Ledige plasser

Kva er leiarskap og organisasjonsutvikling?

Favna tilbyr ressurspersonar som kan bidra med å løysa utfordringar eller hjelpa med vidareutvikling i din organisasjon. Det kan blant anna vera knytt til prestasjon, konflikthandtering eller kultur. Det kan gjelda for heile organisasjonen eller for avdelingar, team, HR eller leiargrupper.

Portrettfoto av Aashild Mongstad

Favna tilbyr ressurspersonar som kan bidra med å løysa utfordringar eller hjelpa med vidareutvikling i din organisasjon. Det kan blant anna vera knytt til prestasjon, konflikthandtering eller kultur. Det kan gjelda for heile organisasjonen eller for avdelingar, team, HR eller leiargrupper.

Ledelse og organisasjonsutvikling

Favna leverer skreddersydd utvikling til din bedrift innen ledelse, prestasjon og organisasjonskultur.

Lederkurs

Delta på vårt lederkurs i Bergen. Lederkurset bygger på dine styrker og verdier. Her utforsker du ditt lederskap gjennom teori, praktisk trening, sparring og refleksjoner.

Kva er leiarskap og organisasjonsutvikling?

Favna tilbyr ressurspersonar som kan bidra med å løysa utfordringar eller hjelpa med vidareutvikling i din organisasjon. Det kan blant anna vera knytt til prestasjon, konflikthandtering eller kultur. Det kan gjelda for heile organisasjonen eller for avdelingar, team, HR eller leiargrupper.

Favna tilbyr ressurspersonar som kan bidra med å løysa utfordringar eller hjelpa med vidareutvikling i din organisasjon. Det kan blant anna vera knytt til prestasjon, konflikthandtering eller kultur. Det kan gjelda for heile organisasjonen eller for avdelingar, team, HR eller leiargrupper.

Kva er leiarskap og organisasjonsutvikling?

Favna tilbyr ressurspersonar som kan bidra med å løysa utfordringar eller hjelpa med vidareutvikling i din organisasjon. Det kan blant anna vera knytt til prestasjon, konflikthandtering eller kultur. Det kan gjelda for heile organisasjonen eller for avdelingar, team, HR eller leiargrupper.

Favna tilbyr ressurspersonar som kan bidra med å løysa utfordringar eller hjelpa med vidareutvikling i din organisasjon. Det kan blant anna vera knytt til prestasjon, konflikthandtering eller kultur. Det kan gjelda for heile organisasjonen eller for avdelingar, team, HR eller leiargrupper.

Slik fungerer det

Kartlegging og målsetting

Me startar med ein uforpliktande prat rundt eit reelt behov og ønska resultat i organisasjonen din. Når behovet er forstått, og tilstrekkeleg innsikt er gitt om situasjonen, utfordringa, forbetringspotensialet eller moglegheitsrommet, vil me gjera ei vurdering på korleis dette kan løysast best mogleg. Me avklarar òg kva som er ønskt resultat eller framtidsmål.

‍

Løysingsforslag

I eit løysingsforslag vil me presentera korleis me ser for oss å bidra på best mogleg måte. Forma, innhaldet, rammene, framgangsmåten, formålet og aller helst med eit resultatmål som er målbart.

Gjennomføring

Oppdraget vert sett i gong. Alt dokumenterast og framdrift skjer etter plan. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs, for å sikra at den opphavelege planen framleis er beste veg til målet. Nokre gonger der det hensiktsmessig å justera litt på vegen.

‍

Kartlegging og målsetting

Me startar med ein uforpliktande prat rundt eit reelt behov og ønska resultat i organisasjonen din. Når behovet er forstått, og tilstrekkeleg innsikt er gitt om situasjonen, utfordringa, forbetringspotensialet eller moglegheitsrommet, vil me gjera ei vurdering på korleis dette kan løysast best mogleg. Me avklarar òg kva som er ønskt resultat eller framtidsmål.

‍

Løysingsforslag

I eit løysingsforslag vil me presentera korleis me ser for oss å bidra på best mogleg måte. Forma, innhaldet, rammene, framgangsmåten, formålet og aller helst med eit resultatmål som er målbart.

Gjennomføring

Oppdraget vert sett i gong. Alt dokumenterast og framdrift skjer etter plan. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs, for å sikra at den opphavelege planen framleis er beste veg til målet. Nokre gonger der det hensiktsmessig å justera litt på vegen.

‍

Evaluering

Ved å gjera evalueringar undervegs, er det enklare å gjera ein heilskapsvurdering ved endt oppdrag. Det gjerast ei vurdering prosessen, metoden, den involverte frå Favna, og mot framtidsmål som er sett.

Slik fungerer det

Med leiarskap og organisasjons- utvikling kan du få

Kartlegging og målsetting

Me startar med ein uforpliktande prat rundt eit reelt behov og ønska resultat i organisasjonen din. Når behovet er forstått, og tilstrekkeleg innsikt er gitt om situasjonen, utfordringa, forbetringspotensialet eller moglegheitsrommet, vil me gjera ei vurdering på korleis dette kan løysast best mogleg. Me avklarar òg kva som er ønskt resultat eller framtidsmål.

‍

Løysingsforslag

I eit løysingsforslag vil me presentera korleis me ser for oss å bidra på best mogleg måte. Forma, innhaldet, rammene, framgangsmåten, formålet og aller helst med eit resultatmål som er målbart.

Gjennomføring

Oppdraget vert sett i gong. Alt dokumenterast og framdrift skjer etter plan. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs, for å sikra at den opphavelege planen framleis er beste veg til målet. Nokre gonger der det hensiktsmessig å justera litt på vegen.

‍

Kartlegging og målsetting

Me startar med ein uforpliktande prat rundt eit reelt behov og ønska resultat i organisasjonen din. Når behovet er forstått, og tilstrekkeleg innsikt er gitt om situasjonen, utfordringa, forbetringspotensialet eller moglegheitsrommet, vil me gjera ei vurdering på korleis dette kan løysast best mogleg. Me avklarar òg kva som er ønskt resultat eller framtidsmål.

‍

Løysingsforslag

I eit løysingsforslag vil me presentera korleis me ser for oss å bidra på best mogleg måte. Forma, innhaldet, rammene, framgangsmåten, formålet og aller helst med eit resultatmål som er målbart.

Gjennomføring

Oppdraget vert sett i gong. Alt dokumenterast og framdrift skjer etter plan. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs. Det er smart å gjera fortløpande vurderingar og evalueringar undervegs, for å sikra at den opphavelege planen framleis er beste veg til målet. Nokre gonger der det hensiktsmessig å justera litt på vegen.

‍

Evaluering

Ved å gjera evalueringar undervegs, er det enklare å gjera ein heilskapsvurdering ved endt oppdrag. Det gjerast ei vurdering prosessen, metoden, den involverte frå Favna, og mot framtidsmål som er sett.

Slik fungerer det

Mann på workshop som prater med andre rundt bordet

Mann på workshop som prater med andre rundt bordet

Mann på workshop som prater med andre rundt bordet

Kvinne som hilser på mann på et arrangement

Kvinne som hilser på mann på et arrangement

Kvinne som hilser på mann på et arrangement

Mann som hilser på kvinne på et arrangement

Mann som hilser på kvinne på et arrangement

Mann som hilser på kvinne på et arrangement

Med leiarskap og organisasjons- utvikling kan du få

Utvikling og betring av organisasjonskulturen i bedrifta di

Internt leiarutviklingskurs

Coaching og mentoring for leiarar og HR-ressursar

Hjelp til konflikthandtering

Bistand og rådgjeving i krisesituasjonar

Relevant bistand til HR-ressursar

Verdifull rådgiving og veiledning

Galleri

Et lite innblikk i aktiviteter vi har gjort til nå!

Tilbakemeldinger fra deltakere

Referansar

Geir Nedrebø

Regionleder i Norsk Gjenvinning

"Har denne hausten fått anledning til å stoppe opp og utforske både meg sjølv og mitt lederskap saman med Åshild, og resten av gjengen i den første gruppa i Favna sitt lederutviklingsprogram. For en reise det har vore. Sit att med mange inntrykk og mykje lærdom. Kjenner du deg litt utrygg i deler av lederrollen, eller er du på søken etter ny lærdom og refleksjonar? Ikkje nøl med å meld deg på!"

Deltaker i Favna Lederutvikling 2023

Marion Børnes

Regional Manager Bergen i MDE

"Gjennom fokus på å utvikle min personlige lederplattform har programmet hjulpet meg med å bli mer bevisst mine styrker og verdier. Denne bevisstheten har gjort meg tryggere som leder, og den har gitt meg et godt fundament å bygge min lederstil på. Programmet balanserer teori og praksis på en god måte, og jeg opplever at jeg nå er bedre rustet til å håndtere utfordringer, samt forstå hvordan jeg påvirker mine omgivelser og motsatt. Erfaringsutveksling og nettverksbygging med andre ledere i programmet har også vært verdifullt. Anbefaler programmet for de som ønsker å styrke sin lederidentitet."

Deltaker i Favna Lederutvikling 2023

Deltaker 2023

"Eg har gjennom meir enn 20 år i samme selskap fått anledning til å ta fatt på nye utfordringer. Dette hovedsakelig på bakgrunn av brei erfaring og fagkunnskap. Som leder, utan lederutdanning, kjente eg på behovet for å auke min kompetanse i lederfaget. Eg ønskte å fylle på «verktøykassen» med gode lederverktøy, samt å bli tryggare i rollen som leder.

Som tilflytta bergenser såg eg òg verdien av å styrke mitt ledernettverk i regionen.

‍

Å ha fullført lederprogrammet til Favna har gitt meg stor verdi. Programmets mantra om å stoppe opp og reflektere har eg tatt med meg både i arbeid- og privatliv. Å forstå at det ikkje nødvendigvis finnast ein verktøykasse, men heller å forstå at det er positiv psykologi og samhandling mellom mennesker som dannar grunnsteinar i godt lederskap. Åshild har fantastiske egenskaper som menneskekjenner og utvikler, og har lykkast i å skape ein arena der åpenhet og engasjement falt alle naturleg. Samtlige i gruppa delte og bydde på seg sjølv trygt veileda av Åshild.

Godt lederskap handlar om å forstå sin eigen og andre sin adferd. Den einaste måten å trene på dette er å stoppe opp og reflektere.

‍

Takk til Åshild, Favna og alle på gruppen!"

‍

Lene Christine Sørensen Sundfør

CEO & Co-Owner hos Savvy AS

Anbefaler dette lederkurset med Åshild og Bård på det varmeste. Det inneholder en nydelig kombinasjon av erfaringsutveksling, teori, selvrealisering gjennom coaching, og ikke minst bekjentskap med andre dyktige ledere. Det finnes mange fine kurs for ledere, men få som gir reell nytteverdi i hverdagen.

Deltaker i Favna Lederutvikling 2023

Gro Hjartholm

Leder Bergen, Markedssjefene

Lederkurset med dyktige Åshild Mongstad anbefales på det varmeste. Hun har en sterk tilstedeværelse, intuitiv forståelse og gir personlig og direkte coaching med stort hjerte. Den faste gruppen gjennom alle samlingene ble uvurderlige samtalepartnere gjennom hele kurset og etterpå.

Deltaker i Favna Lederutvikling 2023

Tilbakemeldinger fra deltakere

Referansar

Bjørn Lødemel

Sogn og Fjordane Næringsråd

‍

‍

“Sogn og Fjordane Næringsråd er godt nøgd med det samarbeidet vi har hatt, og særleg det arbeidet Erlend gjorde med planlegging og gjennomføring av Generalforsamlinga vår på Kviknes Hotel i Balestrand i mai 2024. Der var Erlend både programleiar og leia dei politiske debattane på ein god, effektiv og konstruktiv måte.”

Wenny Irene Hansen

NHO Vestland

"Treng du ein flink foredragshaldar eller konferansier er Erlend eit godt val. Erlend leia rekrutteringskonferansen vår på ein framifrå måte. Han er profesjonell og det er lett å samarbeide med Erlend både før, under og etter oppdraget. Han tar utfordringar på strak arm, er engasjert og er ein dyktig formidlar som inspirerar publikum og bidreg til god stemning.”

Idunn Litleré Brodahl

NAV Sogndal // Region Sogn

"Vi hadde gleda av å ha Erlend som konferansier for NAV region Sogn si fellessamling 2.desember 2021 på Quality Hotell Sogndal. I tillegg til å leie dagen omfatta det også planlegging og dialog med både programkomité, innleiarar og hotell.

Attendemeldingane frå deltakarane på samlinga har vore udelt positive, og vi samarbeider gjerne med Erlend ved fleire høve.”

Tilbakemeldinger fra deltakere

Referansar

Irene Hamre

NAV Vestland

"Erlend har holdt foredrag og innlegg etter forespørsel fra NAV Bergen. Vi har arrangert jobbmesser for ungdomsgrupper, hvor hans budskap skaper en «gnist» hos deltakerne. Tilbakemelding fra deltakerne: «hans åpenhet og engasjement, inspirerte og motiverte oss. Ble veldig nysgjerrig på bransjen.» Erlend er en dyktig formidler og klarer å fange oppmerksomheten og begeistrer både arbeidssøkerne og oss i NAV. Vi trenger samarbeidspartnere som har troen på arbeidssøkerne uansett bakgrunn og som ser muligheter fremfor begrensninger."

Rasmus Mo

EinMannAleine

“Erlend Fardal Lunde har i heile sitt yrkesaktive liv, vist stort mot til å utvikle lokalmiljøet. Han har ei heilt spesiell evne til å bygga gode lag.

Trass sin unge alder, har Erlend Fardal Lunde hatt fleire leiarrollar. Direktør ved fleire hotell, restaurant- og pubetableringar, eigedomsutvikling og kommunepolitiker er oppgåver Erlend kan visa til.

Det er sjeldan eg har møtt ein so samfunnsengasjert leiar som har so sterkt ynskje og evne til å utvikle. I sitt leiarskap har han og vist at det er viktig å gi alle ein moglegheit. Rekruttert og posisjonert.”

Bjørn Lødemel

Sogn og Fjordane Næringsråd

“Sogn og Fjordane Næringsråd har samarbeida tett med Erlend Fardal Lunde ved fleire høve. Mellom anna i planlegg og gjennomføring av Generalforsamlinga vår i Balestrand i mai 2024. Vi har også hatt samarbeid om organisasjonsutvikling og diverse prosjektarbeid om det same tema.

Sogn og Fjordane Næringsråd er godt nøgd med det samarbeidet vi har hatt, og særleg det arbeidet Erlend gjorde med planlegging og gjennomføring av Generalforsamlinga vår på Kviknes Hotel i Balestrand i mai 2024. Der var Erlend både programleiar og leia dei politiske debattane på ein god, effektiv og konstruktiv måte.

Sogn og Fjordane Næringsråd ser fram til å samarbeide vidare med Erlend dersom tilhøva ligg til rette for det.”

Dersom du fortsatt lurer på noe, ikke nøl med å ta kontakt!

Ta kontakt for ein uforpliktande prat

Du får en dedikert fagressurs som bistår med dine mål

Favna HR fasiliteres av Jøri Horverak

Åshild Mongstad

Lektor, lederveileder, foredragsholder, kursholder og forfatter. Utvikler potensialet i ledere ved å fokusere på styrker og det positive i den enkelte.

Dette lederutviklingsprogrammet er utviklet av Åshild Mongstad. Sammen med Bård Fyhn, vil de lede programmet fra august til desember. Mongstad er lektor på Høyskolen Kristiania, og har drevet med lederutvikling og organisasjonsutvikling i 12 år. Hun er aktuell med boken “Refleksivt lederskap”, som er blant de mestselgende fagbøkene til Cappelen i 2022. Åshild er utdannet sykepleier og sosialantropolog, og har blant annet erfaring fra akuttpsykiatrien. Hun er spesielt opptatt av fagfeltet "positiv psykologi".

Hva skjer når man ikke tar seg tid til å stoppe opp?

Vi må gjøre ledelse mer menneskelig!

"Refleksivt lederskap", av Åshild Mongstad

Jøri Gytre Horverak

Organisasjonspsykolog i Sense PKT

Psykolog, kurs- og foredragsholder og veileder/sparringspartner for HR-ledere

‍

Jøri Gytre Horverak har bistått HR i ulike typer situasjoner. Hun har blant annet bistått:

I konflikter eller varslingssaker hvor HR har vurdert seg selv som inhabil i sakshåndtering, eller hvor de har behov for et eksternt og nøytralt blikk og/eller ønsker bistand til fasilitering.
I akutte kritiske hendelser hvor HR har bedt om bistand til oppfølging av involverte ansatte og deres ledere, og/eller som rådgiver ift håndtering av den oppståtte situasjonen
Som kurs- og foredragsholder med tema knyttet til forebygging som ledelse, arbeidsmiljø, stress- og stressmestring, konflikt/varsling, om «sikkerhetsnettet i organisasjonen» (eks. rollen som HR, HMS, VO, TV, KSO)
Veileder/sparringspartner for HR-ledere

Bli enda bedre kjent med Jøri Gytre Horverak

Les mer om Sense PKT

Monica Sandvik

Partner

Mobil: +47 416 61 644

monica@favna.no

Lars Petter Mongstad

Partner

Mobil: +47 474 14 884

larspetter@favna.no

Pris

kr. 59.500,- eks mva

Inkluderer:

• Strenghtscope-kartlegging fra Lent

• Bestselger-boken "Refleksivt Lederskap" av Åshild Mongstad

• Alle kostnader knyttet til samlinger, bevertning og opphold til døgnsamling

‍

Varighet fra september til januar

Mulighet for vedlikeholdsmodul etter endt program

‍

Få et tilbud Få eit tilbod

Hva ønsker vi av deg som deltaker?

Du bør være åpen for å forstå deg selv, og hvordan du kan påvirke samspillet med andre mennesker gjennom ditt lederskap. Det er viktig at du våger å bli kjent med dine styrker og svakheter. Og ikke minst har et ønske om utvikling. Forskning viser at utvikling skjer i like stor grad mellom samlingene, som på selve samlingene.

Når er samlingene?

Lederkurs 2024:

‍

Kickoff

Tid: Tirsdag 24. september 2024, kl. 11:30-16:30
Sted: Bod 24

‍

Døgnsamling

Dato: Onsdag 2. oktober kl. 09.00 - torsdag 3. oktober kl. 12.00
Bekkjarvik Gjestgiveri, Tønnefabrikken

‍

Refleksjonslab (3 stk)

Datoer avtales i gruppene
Varighet 3-4 timer per samling

‍

Les mer om samlingene og arrangementene våre her!

‍

Mer informasjon

Mer informasjon

Vil du vite mer?

Vil du vite mer?

Ta ein prat?